人材育成担当の杉本です。
（株）ストーンでは、職員へ向けた研修に力を入れています。
月１回全職員向け研修を。４か月に１回リーダー研修を。
先日は、リーダー向け研修を行いました。
職員や入居者さんと向き合い、悲しくなること・辛くなることやイライラしたりとリーダーたちは頭を悩ませています。
そんな彼らのために私に何ができるのか…と違う意味で頭を悩ませた私(;’∀’)
今回は、「人を育てる」ということに注目。
昭和・平成、そして令和という新しい時代に入ってきます。「学ぶ人」のスタイル変化から、「教える人」であるリーダーがどのように対応するか？について伝えることにしました。
自己紹介からリーダーの個性が見えてきます。
「聞き上手さん」
「言わせ上手さん」
「ちょっと人見知りさん」
グループワークでも…
「周りの意見を尊重する人」
「自分の意見を主張する人」
「うまく周りの意見・自分の意見をまとめる人」
私自身、リーダーの新たな一面を知ることができました。
個性をうまく生かせるリーダーになってほしい。そのためには…
次回のリーダー研修の内容考えなければ。
リーダーさんが笑顔で働くための研修を考えていきたいと思います。
